ブライダル業界は、結婚式という人生最大のイベントを支える華やかな業界です。
しかし近年は、新型コロナウイルスの影響や消費者ニーズの多様化により、大きな変革期を迎えています。
- 結婚式のスタイルが変化している
- 人手不足や働き方改革が進んでいる
- 業界全体の収益構造が見直されている
こうした変化の中で、「今後ブライダル業界はどうなるのか」「転職するならどんな選択肢があるのか」と考える方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ブライダル業界の最新動向や市場規模、コロナ後の回復傾向、そして転職を考える方に向けたキャリアの選び方を詳しく解説します。
【大手企業12社】ブライダル業界企業を徹底解説
ブライダル業界には、全国規模で式場やホテルを展開する大手企業が数多く存在します。
それぞれが独自のコンセプトやサービスモデルを持ち、少人数婚から高級志向まで多様なニーズに対応しています。
ここでは、最新の決算情報をもとに、ブライダル業界をけん引する主要12社を紹介します。
売上高や事業内容を比較することで、業界全体の勢力図や各社の強みを把握することができます。
| 企業名 | 売上高 | 時期 | 参照元 |
|---|---|---|---|
| 株式会社ツカダ・グローバルホールディング | 635億45百万円 | 2024年12月期 通期 | ツカダ・グローバルホールディング IR財務データ |
| 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ | 476億68百万円 | 2025年3月期 通期 | T&G 決算短信（TDnet） |
| ワタベウェディング株式会社 | 276億4千万円 | 2023年3月期 通期 | ワタベウェディング IRライブラリ |
| 株式会社エスクリ | 261億79百万円 | 2025年3月期 通期 | エスクリ 決算短信（TDnet） |
| 株式会社BP | 224億円 | 2023年8月期（連結） | ブライダルプロデュース 会社概要 |
| アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 | 約220億円（前期） | 2023年10月期 通期 | IKKホールディングス 決算説明資料 |
| 株式会社一蔵 | 204億29百万円 | 2024年3月期 通期 | 一蔵 IRライブラリ |
| 株式会社ノバレーゼ | 182億6,537万円 | 2023年12月期 通期 | ノバレーゼ 有価証券報告書 |
| 株式会社東京會舘 | 152億73百万円 | 2025年3月期 通期 | 東京會舘 決算短信（TDnet） |
| 株式会社ディアーズ・ブレイン | 非開示（官報公告のみ） | 2024年6月期 | ディアーズ・ブレイン 官報決算公告（catr.jp） |
| 株式会社ブラス | 135億62百万円 | 2025年7月期 通期 | ブラス 決算短信（TDnet） |
| 株式会社ポジティブドリームパーソンズ | 非開示（公告のみ） | 2020年4月期 | ポジティブドリームパーソンズ 会社概要 |
ワタベウェディング株式会社
海外・国内挙式の企画運営から衣裳・写真・旅行手配まで一気通貫で提供。
コロナ禍を経て小規模・多拠点対応を強化し、ハネムーンやフォト需要の取り込みを進める構え。
株式会社ツカダ・グローバルホールディング
ゲストハウス型の挙式・披露宴会場を全国展開。
ホテル/レストラン・スパ等も併営し、ブライダル×ホスピタリティで単価向上と通年収益化を図る多角運営が強み。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
国内最大級のハウスウェディング事業者。
自社施設の企画運営とプロデュース力に加え、レストラン・ホテル等の平日稼働を活かし収益の季節変動を抑制するモデル。
株式会社エスクリ
都市部の好立地に特化した自社運営会場が中心。
装花・衣裳・写真の内製や業務効率化で原価をコントロールし、少人数婚・1.5次会など多様な需要に対応する。
株式会社BP
衣装・美容・写真・会場運営をグループで内製化。
和装前撮りや振袖・成人式領域でも強みを持ち、ライフイベント全体をカバーすることで安定的な収益構造を志向。
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社
地方中核都市でのゲストハウス運営に強み。
演出・料理品質とホスピタリティを差別化要素に、地域密着の集客と従業員育成で口コミ/紹介比率を高める戦略が特徴。
株式会社一蔵
振袖・和装レンタルの強固な顧客基盤を活かし婚礼領域へ展開。
写真・着付け・店舗網を活用したクロスセルで、成人式需要から挙式へとつなぐ導線設計が持ち味。
株式会社ノバレーゼ
ドレス・装花・写真を含むトータルプロデュースに強み。
レストラン特化型事業や一般飲食の伸長で平日稼働を補完し、IFRS基準での開示・投資家コミュニケーションも積極的。
株式会社東京會舘
歴史ある宴会・婚礼・レストラン事業を中心に運営。
都市型の高付加価値サービスで法人宴会と婚礼をバランスさせ、施設更新とブランディングで単価の底上げを図る。
株式会社ディアーズ・ブレイン
都市圏のゲストハウス運営。
近年はMICEやフォトなど周辺事業を拡充。親会社とのシナジー活用や収益改善に取り組み、稼働と単価の両面での回復を目指す。
株式会社ブラス
東海・関西を中心に一軒家貸切型の会場を展開。
料理とスタッフ品質で紹介比率が高い。平日レストラン運営やスイーツ事業などでブランド接点と収益の多角化を進める。
株式会社ポジティブドリームパーソンズ
ホテル・レストラン・フラワー事業も手掛け、施設価値の再生や地域連携で集客。
婚礼専業に依存しないポートフォリオで通年稼働を高める戦略が特徴。
ブライダル業界の市場規模と現状
結婚式は人生の節目を祝う特別なイベントですが、近年のブライダル業界はかつてない変化に直面しています。
市場規模は徐々に回復傾向にあるものの、ライフスタイルや価値観の多様化によって、業界構造は大きく変化しています。
- 婚姻数の減少と結婚式の小規模化
- 非日常よりも「自分らしさ」を重視する傾向
- フォトウェディングや少人数婚の拡大
ここでは、最新のデータをもとに、ブライダル業界の市場規模と現状を詳しく見ていきましょう。
ブライダル業界の市場規模
国内ブライダル市場は、矢野経済研究所の調査によると約1.5兆円規模（2024年時点）とされています。（参照元：）
コロナ禍によって一時的に縮小しましたが、2023年以降は挙式・披露宴件数の回復が進み、2025年にはコロナ前の8割水準に戻りつつあります。
特に「家族婚」「フォト婚」「海外挙式の再開」が市場を支えています。
今後は、体験型演出やデジタル活用による顧客満足度の向上が市場成長の鍵となるでしょう。
地域別のブライダルニーズ
首都圏や関西圏では、洗練されたデザイン性や非日常空間を求める傾向が強く見られます。
一方、地方都市では「地元密着」「家族中心」の温かみのある式が主流です。
近年は観光地を活用した「リゾート婚」や、地域資源を活かした「ローカルウェディング」も注目されています。
このように、地域ごとに文化や価値観が異なるため、ブライダル企業は地域特性に合わせた柔軟な展開が求められています。
成長性と今後の展望
ブライダル業界は、少子化による婚姻数の減少という長期的課題を抱えています。
しかし、1組あたりの単価上昇や新サービス開発によって、「縮小均衡型の成長市場」へと転換しつつあります。
AIを活用したプランニング支援、オンライン打ち合わせ、動画配信型の演出など、テクノロジーを取り入れた新しいウェディングスタイルが広がっています。
持続的な成長には、顧客体験の深化と人材育成が重要になるでしょう。
結婚式のトレンドと変化
「型にはまらない結婚式」が主流になりつつあります。
ガーデンウェディングやレストランウェディング、海外挙式など、多様な形が選ばれています。
また、SNS映えするフォトブースや動画演出など、ビジュアル重視のトレンドも顕著です。
カップルが「誰のために」「どんな価値を届けたいか」を軸に企画する時代へと変化しています。
競争状況と主な業界プレイヤー
ブライダル業界は、ゲストハウス型・ホテル型・専門式場型といった多様な業態が混在しています。
ツカダ・グローバルホールディングやテイクアンドギヴ・ニーズなど大手が市場をリードする一方で、地域密着型の中堅企業やプロデュース専門会社も台頭しています。
今後は、「高単価・ブランド力を持つ企業」と「柔軟で個性的な中小企業」に二極化が進むとみられます。
CA小竹特に若年層の価値観変化に対応できる企業が、今後の市場で優位に立つでしょう。
新型コロナウイルスの影響と業界の対応策
新型コロナウイルスは、ブライダル業界に前例のない影響を与えました。
結婚式の延期や中止が相次ぎ、多くの事業者が経営危機に直面しましたが、同時に業界の柔軟性と創造力が発揮された時期でもあります。
- 延期・キャンセル対応による信頼関係の再構築
- オンラインや少人数婚など新たな需要の開拓
- 業界横断的な感染対策とサポート体制の確立
ここでは、コロナ禍で見えてきた課題と、業界がどのように対応してきたのかを整理して紹介します。
結婚式のキャンセルや延期
2020年から2021年にかけて、感染拡大防止のため全国的に結婚式が延期・中止されました。
多くの式場ではキャンセル料の減免や日程変更の柔軟対応を実施し、顧客との信頼関係維持に尽力しました。
一方で、再調整にかかるコストや人員負担が課題となり、経営体制の見直しを迫られる企業も少なくありませんでした。
この経験を通じて、業界全体に「顧客第一での危機対応」という文化が根づいたといえます。
オンライン結婚式の導入
外出制限下でも「つながりを絶やさない」ために、オンライン結婚式が急速に普及しました。
式場スタッフがライブ配信をサポートし、遠方や海外に住む家族・友人がリアルタイムで参加できるようになりました。
オンライン専用のプランや映像演出サービスも登場し、ウェディングの新しい形として注目を集めました。
その後も、オンラインは対面式を補完する形式として定着し、柔軟なサービス展開が進んでいます。
感染対策の事例紹介
式場では、衛生管理と安心感の両立に向けた取り組みが広がりました。
受付の非接触化、検温や消毒の徹底、料理の個別提供などが標準化され、スタッフの衛生教育も強化されました。
また、換気性能の高い設備導入やソーシャルディスタンスを保つレイアウト設計など、物理的な安全対策も徹底されました。
これらの対策は、コロナ後も「安全で快適な結婚式」の新基準として継続されています。
コロナ後の需要回復の兆し
2023年以降は、延期していたカップルの再実施が増え、需要は回復基調にあります。
特に「家族婚」「フォト婚」「会食中心ウェディング」など、小規模で上質な結婚式が主流となりました。
また、フォトスタジオや旅行会社との連携によるパッケージプランも拡大し、体験価値を重視する傾向が強まっています。
今後は、柔軟なプラン設計とデジタル活用が成長の鍵を握るでしょう。
業界全体のサポートプログラム
コロナ禍では、業界団体や自治体による支援も積極的に行われました。
「ブライダルライフサポート協議会」などが中心となり、ガイドライン策定や経営相談を実施。
一部自治体では、感染防止対策に取り組む式場への補助金制度や雇用維持支援が整備されました。
CA小竹こうした連携により、ブライダル業界は混乱期を乗り越え、より持続的で安定した運営基盤を築きつつあります。
ブライダル業界の求人の特徴
ブライダル業界の求人は、華やかなイメージとは裏腹に、専門性と体力の両方が求められる職種が多いのが特徴です。
顧客の人生の節目に関わる仕事であり、高いホスピタリティとチームワークが重視されます。
- 職種ごとに求められるスキルや適性が異なる
- 土日中心の勤務や繁忙期の残業が発生しやすい
- 経験や実績によってキャリアアップの幅が広い
ここでは、ブライダル業界の求人動向や働く環境を、職種・雇用形態・働き方の観点から整理して紹介します。
求められるスキルと資格
ブライダルプランナーやドレスコーディネーターには、接客力と提案力が欠かせません。
新郎新婦の希望を汲み取り、理想を形にするためのコミュニケーション能力が重要です。
専門資格としては「ブライダルコーディネート技能検定」や「ABC協会認定ブライダルプランナー」などが知られています。
一方で、資格よりも実務経験や人柄を重視する企業も多く、柔軟な対応力が評価されます。
就業環境と働きやすさ
結婚式は週末開催が多く、ブライダル業界では土日勤務が基本です。
そのため、平日に休みを取る「シフト制勤務」が一般的となっています。
繁忙期（春・秋）には残業が増える一方、閑散期にはまとまった休暇を取れる傾向があります。
最近では、働き方改革の流れを受けて年間休日を増やす企業や、産休・育休制度を整備する動きも広がっています。
経験者と未経験者の求人傾向
ブライダル業界では、未経験から挑戦できる職種が多い点も特徴です。
人材サービス会社やホテル業界など、接客経験を持つ転職者が多く見られます。
特にプランナー職では、OJTや社内研修を通じて基礎を学べる環境が整っている企業も増えています。
一方で、演出・企画職や支配人クラスなど上位ポジションでは、経験者採用の傾向が強いのが実情です。
長時間労働の現実
ブライダル業界は、顧客対応の特性上、労働時間が長くなりやすい側面があります。
結婚式当日の準備・運営・片付けまでを一貫して担当するため、休日出勤や早朝・夜間勤務も発生します。
ただし、近年は業務分担の明確化や、進行管理システムの導入によって効率化が進んでいます。
「働き方を改善したい」という理由で転職を検討する人も多く見られます。
契約社員や派遣社員の割合
ブライダル業界では、契約社員や派遣スタッフの比率が比較的高い傾向にあります。
特にドレス・メイク・フラワーコーディネートなど、専門技術職ではプロジェクト単位の雇用が一般的です。
一方で、正社員登用制度を設ける企業も増加しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整いつつあります。
フリーランスとして独立し、フリーの司会者・カメラマンとして活動する道も広がっています。
CA小竹ブライダル業界の求人は、情熱と専門性を持つ人材にとって成長のチャンスが多い環境です。
働き方の多様化が進む今、ライフスタイルやキャリアビジョンに合わせた職場選びがますます重要になっています。
給与や待遇の実情
ブライダル業界の仕事は「人の幸せに関わるやりがい」が大きい一方で、給与や待遇面では厳しい現実もあります。
特に繁忙期の労働負荷や、成果に見合わない報酬への不満を感じて転職を考える人は少なくありません。
- 給与水準はサービス業の中でも中間〜やや低水準
- 残業や休日出勤が発生しやすい
- ワークライフバランスが課題
- 実績評価やキャリアアップ制度にばらつきがある
ここでは、ブライダル業界の給与水準や待遇の実情を整理し、今後のキャリアを考える上で押さえておくべきポイントを解説します。
平均年収と初任給
ブライダルプランナーの平均年収は約330〜380万円前後で、接客・販売職の全国平均と同程度です。
初任給は20万円前後からのスタートが多く、ボーナスを含めても高収入とは言いがたい水準です。
ただし、マネージャー職や支配人クラスになると年収500万円以上も可能で、成果次第で昇給する企業もあります。
一方で、成果報酬制度の偏りや、基本給の低さが課題として指摘されています。
昇給・賞与の基準
昇給や賞与は個人の売上貢献度によって決まるケースが多く、目標達成率がボーナスに直結します。
営業職・プランナー職では、新規契約数や顧客満足度が主要な評価項目です。
しかし、評価基準が不透明な企業もあり、努力が正当に反映されにくいと感じる人も少なくありません。
「やりがいと報酬のバランス」が、業界共通の課題として浮き彫りになっています。
福利厚生の充実度
福利厚生は企業によって差が大きく、上場企業では社会保険完備や住宅手当などが整備されています。
一方、中小規模の式場では制度が十分でないケースもあり、安定した生活基盤を築くには慎重な見極めが必要です。
最近は、女性の活躍推進や育休復帰支援を強化する動きも増えていますが、現場の実態はまだ改善途上といえるでしょう。
業界内での給与格差
ブライダル業界では、企業規模・会場単価・職種によって給与に大きな差があります。
同じプランナー職でも、都市部の高級式場と地方の中小会場では年収に100万円以上の開きが生じることもあります。
また、ドレスコーディネーターやカメラマンなどの技術職は固定給が低めに設定される傾向があります。
「どこで働くか」「どんなブランドを扱うか」が、収入面に直結する現実があります。
給与体系の変化
近年は固定給に加えてインセンティブを導入する企業が増え、成果を出す人にはチャンスが広がっています。
一方で、成約数に左右される報酬体系は精神的な負担にもなりやすく、安定性に欠ける側面もあります。
中堅層の離職理由の多くは、給与の伸び悩みと将来への不安です。
「やりがいだけでは続けられない」という声が広がり、転職を検討する人が増えています。
CA小竹このように、ブライダル業界は魅力的な仕事でありながら、給与・待遇面で課題が残るのが実情です。
やりがいと安定を両立するには、自分の経験をどのように次のキャリアに活かすかが重要になります。
ブライダル業界からの転職方法とおすすめの転職先
ブライダル業界は「人の幸せをつくる仕事」として人気がありますが、長時間労働や給与面の課題から転職を考える人も少なくありません。
しかし、培ってきた接客力・提案力・マネジメント力は、他業界でも高く評価されるスキルです。
- 「人と向き合う力」「チームで動く力」は多業界で応用可能
- 営業・販売・人材・ITなど、異業種への転職実績が多い
- エージェントを活用すれば、自分の強みを整理して効率的に転職できる
ここでは、ブライダル業界からの転職を成功させるためのステップと、経験を活かしやすい転職先を紹介します。
転職活動を始める前にすべきこと
まずは、自分のキャリアを客観的に整理することが大切です。
「なぜ転職したいのか」「何を変えたいのか」を明確にすることで、方向性が見えてきます。
また、ブライダル業界で培ったスキルを書き出すことで、自信を持って自己PRができるようになります。
現職中に転職活動を進める場合は、スケジュール管理と情報収集を計画的に進めることが成功の鍵です。
ブライダル業界の経験を活かすには？
ブライダル業界出身者は、接客・営業・企画・マネジメントのいずれにも強みを持ちます。
たとえば「顧客のニーズを引き出し、理想を形にする力」は、営業やコンサルティング業でも重宝されます。
また、同僚やスタッフと協力しながら1つのイベントを完成させる「チーム力」は、どの業界でも活かせる資質です。
自分の経験を「汎用スキル」に言い換えることが、転職成功への第一歩です。
人気の転職先業界
ブライダル業界出身者が活躍している業界は幅広く、特に以下の4分野は高い親和性があります。
それぞれの業界には、ブライダルで培ったスキルを活かせる環境が整っています。
住宅業界
顧客の要望をヒアリングし、理想の住まいを提案する仕事は結婚式のプランニングと似ており、すぐにスキルを活かせます。
また、意外に思われるかもしれませんが、住宅営業には女性の意見がかなり重宝されます。
インテリアやライフスタイルの提案力は女性特有の強みになります。
コミュニケーション力と提案力を活かしながら、安定した収入を得られる業界です。
不動産業界
評価基準が明確で、女性や未経験者でも実績次第で高収入を目指せます。
数字で成果を示せるため、努力が正当に評価されやすい点も魅力です。
営業経験や人との信頼関係を築くスキルが、そのまま成果に直結する環境です。
IT業界
働き方の柔軟性が高く、リモートワークやフレックスタイム制度が浸透しています。
職種によっては未経験からの転職も可能で、研修制度やキャリア支援も充実しています。
論理的思考や段取り力を身につけたい人にとって、スキルアップしながら長く働ける業界です。
人材業界
ブライダル業界で培ったヒアリング力や提案力がそのまま活かせます。
転職希望者のキャリアを支援する仕事は、人生の節目に寄り添う点で共通しています。
人の成長や変化に関わることが好きな人にとって、非常にやりがいのある職場です。
CA小竹ブライダル業界からの転職は、決して「別世界への挑戦」ではありません。
むしろ、顧客との信頼関係を築き上げてきた経験は、多くの業界で武器になります。
次の章では、こうした転職を成功に導くために欠かせない「転職エージェントの活用法」について詳しく解説します。
転職エージェントの活用法
ブライダル業界からの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が欠かせません。
自己分析から求人紹介、面接対策までをサポートしてくれるため、忙しい現職中でも効率的に転職活動を進められます。
エージェント選びのコツ
転職エージェントを選ぶ際は、自分の希望業界に強い担当者がいるかを確認することが重要です。
総合型エージェントは求人の幅が広い一方、専門業界の知見はやや浅くなる傾向があります。
一方、住宅・不動産・人材など、業界特化型のエージェントは職種理解が深く、提案の質が高いのが特徴です。
「業界特化型×担当者の経験値」で選ぶことが、満足度の高い転職を実現する近道です。
転職活動のスケジュール管理
在職中に転職を進める場合は、スケジュール管理がとても重要です。
エージェントを活用すれば、面接日程の調整や応募書類の作成支援を一括で任せられます。
また、応募から内定までの流れを俯瞰できるため、無理のないペースで活動が可能です。
短期決戦ではなく、3〜6か月を目安に計画的に進めることが成功率を高めるポイントです。
非公開求人のメリット
転職エージェントでは、一般公開されていない「非公開求人」に応募できるのが大きな強みです。
この中には、好条件のポジションや、採用戦略上の重要案件が含まれていることもあります。
特にブライダル経験者向けには、「顧客対応スキルを活かせる営業職」「女性が活躍できる住宅・人材業界求人」などが多く見られます。
自分では探せない選択肢に出会える点で、エージェント活用の価値は非常に高いといえます。
エージェントを活用した効率的な転職
エージェントとの面談では、希望条件だけでなく「将来どうなりたいか」を具体的に伝えることが大切です。
担当アドバイザーがキャリアの方向性を整理し、求人のマッチング精度を高めてくれます。
さらに、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接のサポートも受けられるため、自分一人で進めるよりも圧倒的に効率的です。
信頼できるアドバイザーを味方につけることで、転職活動がスムーズに進むだけでなく、次のキャリアへの不安も軽減されます。
CA小竹転職エージェントは、単に求人を紹介するだけの存在ではありません。
自分の経験を整理し、次のステップへ導く「キャリアパートナー」として活用することが、ブライダル業界からの転職成功を大きく後押しします。
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まとめ
ブライダル業界は、人の幸せに寄り添うやりがいのある仕事ですが、その一方で働き方や収入面に課題を抱える人も少なくありません。
こうした環境の中で、自分らしいキャリアを築くためには、業界の現状を正しく理解し、将来のビジョンを明確にすることが重要です。
ブライダル業界での経験は決して無駄にならず、これまでに培った接客力・提案力・調整力は、住宅・不動産・IT・人材など、多くの業界で高く評価されるスキルです。
情熱を持って人と向き合ってきた経験こそが、あなたの最大の武器になります。
ブライダル業界で得た学びを次のキャリアに活かし、理想の働き方とやりがいを両立できる未来を描いていきましょう。
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転職活動がうまくいかない最大の理由は、自分一人で全てを抱え込んでしまうことです。
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