「不動産業界は給料が高いらしいけど、本当？」
「稼げる分、きつい仕事なのでは？」
そんな疑問や不安をお持ちではないでしょうか。
結論から言うと、不動産業界で高い給料が実現できるのは、
- 1件あたりの利益が大きい
- 成果が直接収入になる
- 利益を社員に還元しやすい
という業界ならではの構造があるからです。
この記事では、不動産業界の給料が高い理由はもちろん、具体的な給与の仕組み、知っておくべきリスク、そして安定して年収を上げるための会社選びのポイントまでを網羅的に解説します。
単に「稼げる」というイメージだけでなく、あなたが不動産業界で自分らしく活躍するための具体的な道筋が見えてくるはずです。
不動産の給料が高いと言われる4つの理由
不動産業界は「稼げる」「歩合が大きい」といわれることが多く、実際に高収入を得ている人も少なくありません。
ここでは、不動産の給料が高いとされる代表的な4つの理由を整理して解説します。
- 商材単価が高く成約1件の報酬が大きい
- 成果主義で努力が報酬に直結する仕組み
- 原価が低く粗利率が高い業種構造
- 営業力・交渉力で単価を上げられる
1.商材単価が高く成約1件の報酬が大きい
不動産の給料が高い最大の理由は、取り扱う商材の単価が非常に高い点にあります。
住宅や土地は、数千万円からときには億単位の金額で取引されるため、1件の成約で会社にもたらす利益が大きくなります。
たとえば、5,000万円の物件を売買仲介した場合、会社が受け取る仲介手数料は最大で約156万円（5,000万円 × 3% + 6万円）になります。
この手数料を元に営業担当者へインセンティブ（歩合給）が支払われるため、1件の契約でも数十万円単位の報酬が生まれる可能性があるのです。
2.成果主義で努力が報酬に直結する仕組み
多くの不動産会社には、年功序列ではなく個人の成果を正当に評価する「成果主義」の文化が根付いています。
年齢や社歴に関わらず、個人の営業成績が給与にダイレクトに反映されるため、若手であってもベテラン社員の年収を超えることが珍しくありません。
自分の頑張りが正当に評価され、収入という分かりやすい形で返ってくることが、働く上での高いモチベーションに繋がります。
この「努力次第で収入の上限なく稼げる」という可能性こそが、高収入のプレイヤーが多く生まれる大きな理由の一つです。
3.原価が低く粗利率が高い業種構造
たとえば不動産仲介業は、メーカーのように商品を製造するわけではないため、製造原価がかかりません。
主なコストは広告費や人件費、店舗の維持費であり、他業界に比べて粗利率が高い傾向にあります。
会社の利益が大きい分、それを社員へ還元する余力も生まれやすくなります。
この高い利益率が、営業担当者へのインセンティブを高く設定できる背景となっています。
CA小竹粗利率の高さがそのまま個人の給与に直結するわけではなく、あくまで会社の報酬設計次第である点は理解しておく必要があります。
4.営業力・交渉力で単価を上げられる
不動産業界の中でも、特に用地仕入や不動産再販といった分野では、個人のスキルが会社の利益を大きく左右します。
たとえば、相場より安く土地を仕入れたり、リノベーションで物件の価値を高めてから販売したりすることで、大きな利益を生み出すことができます。
このように、個人の営業力や交渉力で「価値を創る」ことで利益を増やせるため、それが直接的な報酬アップに繋がります。
自分のスキル次第で年収を伸ばせる点は、この仕事の大きな魅力です。
ただし、賃貸仲介営業などでは少し事情が異なります。
不動産の給料の詳細とインセンティブの仕組み
不動産業界の給与は成果に応じて年収が大きく変動します。
ここでは、代表的な給与体系の仕組みや会社ごとの違いを整理しながら、報酬の実態をわかりやすく解説します。
基本給＋歩合制の会社が一般的
多くの不動産会社では、基本給に加えて歩合（インセンティブ）が支給される「固定給＋歩合制」を採用しています。
たとえば、固定給20〜25万円に加えて、売上や粗利の10〜30％が歩合として支給されるケースが一般的です。
歩合の算定方法は会社によって異なりますが、基本的には「売上の○％＝報酬」というシンプルな仕組みです。
たとえば、粗利100万円に対して歩合率20％なら、報酬は20万円になります。
成約件数や社内評価によって歩合率が上がる仕組みを導入している会社もあり、モチベーションアップにつながる一方で、成果が出ない月は固定給のみとなることもあります。
完全歩合制（フルコミッション）が増えている
最近では、固定給をなくし、契約成果に応じて報酬を支払う「完全歩合制（フルコミッション）」を採用する会社も増えています。
企業側は固定費を抑えられ、営業担当は成果次第で高収入を狙えるため、双方にメリットがある仕組みです。
一方で、契約がなければ収入はゼロとなるため、安定性には欠けます。
特に未経験者は教育やサポートがない環境では成果を出しにくく、離職につながるケースも少なくありません。
CA小竹完全歩合制は実力や顧客基盤がある経験者向けの報酬形態といえます。
会社の規模で報酬バランスに差がある
不動産業界では、会社の規模によって「固定給＋歩合制」の割合や安定性が変わります。
中小企業は成果主義が強く、歩合率が高い傾向があります。実績を上げれば早くから高収入を得られますが、固定給が低めで教育体制や顧客リードの提供が少ない場合もあります。
一方、大手企業は固定給が高く、歩合率は10〜20％前後と控えめです。研修制度や反響営業などのサポート体制が整っており、安定して成果を上げやすい環境です。
また、外資系は成果連動型が中心で、実力次第で高収入を得られる反面、結果が出なければ収入は不安定になります。
経験・役職によって歩合や手当が増え、収入レンジが広がる
不動産業界では、年齢よりも成果や経験によって年収が大きく変わるのも大きな特徴です。
未経験で入社した場合でも、20代後半で年収500〜600万円に届くケースがあります。
営業スキルを磨き、安定して契約を重ねられるようになると、歩合や役職手当が増え、収入レンジが広がります。
30〜40代で店長やマネージャー職に昇格すれば700〜1000万円以上も目指せますし、独立開業すれば成果に応じてさらに高収入を得ることも可能です。
不動産で給料が高い人の特徴と行動パターン
成果主義の不動産業界で結果を出す人には、いくつかの共通点が見られます。
年収1000万円を超えるプレイヤーも実践している、高い給料を得る人の特徴や行動パターンを見ていきましょう。
- 行動量と学習意欲が高い人
- 顧客対応に誠実で信頼を積み重ねる人
- PDCAを回せるタイプ
- 宅建資格など“＋α”を持つ人
- 契約単価×件数のバランスが良い人
行動量と学習意欲が高い人
まず前提として、高い成果を出す人は行動量が豊富です。目標達成のために必要なアポイント数や提案数を逆算し、それを実行する力があります。
また、単に行動するだけでなく、宅建業法や住宅ローン、税金といった専門知識を常に学び続ける姿勢も欠かせません。
この地道なインプットが、顧客からの信頼や提案の質を高める土台となります。
顧客対応に誠実で信頼を積み重ねる人
高収入を得ている営業担当者は、目先の契約だけを追う「売り切り型」のスタイルを取りません。
顧客一人ひとりに対して誠実に向き合い、長期的な信頼関係を築くことを重視します。
その信頼が「知人を紹介してもらう」といった新たなビジネスチャンスを生み出し、安定した成果につながる好循環を生むのです。
PDCAを回せるタイプ
成果を出し続ける人は、一つひとつの商談を振り返り、改善する習慣が身についています。
まず商談の計画を立てて（Plan）、実行し（Do）、その結果を客観的に検証し（Check）、次の行動を改善する（Action）。
このPDCAサイクルを高速で回せるからこそ、継続的に成果を上げられるのです。
また、上司や成績の良い先輩の営業トークを真似て自分のものにするなど、他者から積極的に学ぶ吸収力も持っています。
宅建資格など“＋α”を持つ人
不動産業界で働く上で、宅地建物取引士（宅建）は強力な武器になります。
法律に基づいた正確な説明ができるため、顧客からの信頼性が格段に上がり、安心して取引を任せてもらいやすくなります。
さらに、資金計画の提案に役立つファイナンシャルプランナー（FP）や、管理業務の専門家であるマンション管理士、より専門的な価値評価を行う不動産鑑定士など、関連資格を取得することで専門性が高まります。
資格手当による収入アップはもちろん、将来的に管理職や独立といったキャリアを築く上でも、自身の年収レンジを大きく広げることにつながります。
契約単価×件数のバランスが良い人
安定して高い給料を得る人は、闇雲に動くのではなく、戦略的に活動しています。
利益の大きい高単価な契約を狙いつつ、一方で着実に契約件数を積み重ねるなど、単価と件数のバランス感覚に優れています。
これを実現するためには、顧客管理やスケジュール調整といった高度な時間管理能力が求められます。
不動産業界で高収入を目指す前に知っておきたい現実とリスク
高収入のイメージがある一方で、「厳しい」「ブラックではないか？」といった不安を感じる人もいるかもしれません。
ここでは、不動産業界で働く上で知っておきたいリスクや現実について解説します。
- 高収入層は一部であり波がある
- ブラック体質の会社も存在する
- 年収だけを基準に選ぶと失敗しやすい
高収入層は一部であり波がある
年収1000万円を超えるプレイヤーがいるのは事実ですが、それはあくまで一部であり、誰もが簡単に到達できるわけではありません。
歩合制が中心のため、成果が出なければ収入は伸び悩みます。契約が取れない月は基本給のみとなり、月収が大きく下がることも覚悟しておく必要があります。
また、不動産取引には繁忙期と閑散期があり、売上には波が生まれやすいという特徴もあります。
CA小竹常に高いモチベーションを維持し、安定して成果を出し続ける精神的な強さが求められます。
ブラック体質の会社も存在する
残念ながら、一部にはブラック体質といえる会社が存在するのも事実です。
たとえば、達成困難な営業ノルマを課したり、長時間労働が常態化していたりするケースです。
また、顧客の利益を無視した強引な営業を求めるなど、コンプライアンス意識が低い会社には注意が必要です。
年収だけを基準に選ぶと失敗しやすい
転職活動でよくある失敗が、「歩合率の高さ」だけで入社を決めてしまうことです。「歩合率が高い＝良い会社」とは限りません。
たとえば、高い歩合を提示する代わりに、教育体制が整っておらず「見て覚えろ」というスタイルだったり、見込み客を自分でゼロから探すしかなかったりする会社もあります。
これでは未経験者は成果を出すのが難しく、結果的に社員が定着せず、人の入れ替わりが激しくなってしまいます。
給与体系だけでなく、研修制度やフォロー体制、風土など、「自分が成長できる環境か」という視点で会社を見極めることが、長期的に安定して稼ぐためのポイントです。
不動産の給料を上げて安定収入を得るための4つの方法
不動産業界のリスクを理解した上で、ではどうすれば安定して高い給料を得られるのでしょうか。
ここでは、具体的な4つの方法を紹介します。
- 給料を上げやすい職種を選ぶ
- 教育制度とリード提供の有無を確認する
- 長期的なキャリアアップを見据える
- 転職も選択肢に入れる
1.給料を上げやすい職種を選ぶ
不動産業界といっても、賃貸・売買だけでなく、土地活用や仕入れなど多様な職種があります。
「どの分野を選ぶか」で、年収の上限や安定性は大きく変わります。
ざっくり職種別の年収をまとめたので参考にしてください、。
| 職種 | 年収目安 | 特徴・稼げるポイント |
|---|---|---|
| 賃貸営業 | 350〜500万円 | 反響型で未経験から始めやすい 件数勝負で安定収入 |
| 売買仲介営業 | 500〜1000万円 | 成約単価が高く、提案力・交渉力が年収に直結 |
| 投資用不動産営業 | 600〜1200万円 | 富裕層向けに資産形成を提案 成果報酬が大きいが離職率も高め |
| 土地活用営業 | 500〜900万円 | 企業や地主に向け、アパート経営・活用提案を行う 提案難度が高い分、報酬も高め |
| 用地仕入／ディベロッパー職 | 700〜1200万円 | 物件開発の起点を担う 仕入れ1件ごとに成功報酬が発生 |
| 不動産コンサル・管理職 | 600〜800万円 | 営業より安定型 経験・資格・マネジメント力が評価される |
| 企画・マーケティング職 | 400〜700万円 | プロジェクト企画や販売戦略を担当 成果により昇給も可能 |
自分の強みや性格に合う分野を選ぶことが、安定して給料を上げる第一歩です。
参考：厚生労働省 jobtag
2.教育制度とリード提供の有無を確認する
営業の安定収入を支えるのは、個人の能力だけでなく「案件の量」です。
会社がどれだけ営業活動をサポートしてくれるかは、収入を大きく左右します。
特に重要なのが、新人研修やOJTといった教育制度と、見込み客の情報（リード）を提供してくれる体制です。
広告などで集客したお客様を紹介してくれる「反響営業」の会社は、自分で一から顧客を探す「飛び込み営業」が中心の会社に比べ、未経験でも成果を出しやすく、収入も安定しやすい傾向にあります。
3.長期的なキャリアアップを見据える
目先の給料だけでなく、5年後、10年後に自分がどうなっていたいかを考えることも重要です。
たとえば、営業担当者として経験を積んで宅建を取得し、チームをまとめる主任や店長へ昇進する道があります。
さらに、売買の知識を活かして用地仕入に挑戦したり、独立してコンサルタントになったりと、多様なキャリアパスが描けます。
こうしたキャリアを築く上で、次に選ぶ会社でスキルや経験を活かせるかは重要です。
CA小竹キャリアの土台を盤石にするという視点で会社を選びましょう。
4.転職も選択肢に入れる
今の職場で給与やキャリアに限界を感じるなら、転職は有効な選択肢です。
不動産業界は会社によって得意分野や評価制度が大きく異なるため、環境を変えることで年収が上がる可能性は十分にあります。
ただ、数ある企業の中から自分に合った一社を見つけるのは簡単ではありません。
その際におすすめなのが、エージェントや転職サイトの利用です。
たとえばエージェントは、表に出ない非公開求人や報酬体系、採用権限のある人事担当者といった内部情報を把握しており、あなたの希望に沿った企業を紹介してくれます。
客観的な視点からサポートを受けることで、入社後のミスマッチを防ぎ、キャリアアップの成功確率を高めることができます。
不動産の給料が高い理由と安定して稼ぐ秘訣
本記事では、不動産の給料が高い理由について、その仕組みや背景を解説してきました。
給料が高いのは、「商材単価の高さ」「成果が報酬に直結する仕組み」「利益率の高い業界構造」という明確な理由があるからです。
しかし、誰もが簡単に稼げるわけではなく、安定した高収入を得るためには、自分に合った職種やサポート体制が整った会社を選ぶ「環境選び」が何よりも重要になります。
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