ハウスメーカーの研修制度の種類と内容は？転職後に受けられるサポートも解説

ハウスメーカーへの転職を考える際、「中途採用でも研修を受けられるのか？」「転職後にどのようなサポートがあるのか？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

企業ごとに研修制度は異なりますが、業務にスムーズに適応できるよう、研修期間やフォロー体制を整えているケースもあります。

この記事では、ハウスメーカーの研修制度の種類や特徴を解説し、転職後にどのような研修を受けられるのかを紹介します。

入社後の不安を減らし、スムーズに業務に馴染むための参考にしてください。

ハウスメーカーの研修内容は？種類別の研修制度を解説

ハウスメーカーの研修制度は、新卒・中途ともに業務に必要な知識やスキルを学ぶ場として設けられていますが、特に自社の住宅や構造に関する研修があるのが特徴です。

ここからは主段階ごとの研修内容について紹介します。

基礎研修

基礎研修では、新入社員・中途社員問わず、会社の理念や業務内容、基本的な建築知識を学びます。

業界の基礎知識や法規制についても習得できるカリキュラムが組まれており、eラーニングを活用する企業も増えています。

また、社員自身が自社の住宅や研修施設に宿泊し、断熱性能や快適性を体感する研修を実施するハウスメーカーもあります。

職種別研修

入社後には、職種ごとの基礎スキルを学ぶ研修が行われることがあります。

営業職	契約の流れ、顧客対応の基礎研修
施工管理職	施工図の活用方法、工程表の作成方法、写真撮影の基本など
設計職	接客研修、図面作成など

自社ブランドの強みや仕様を学び、営業は魅力を伝えて契約につなげる力を、設計は図面やプランを分かりやすく説明するスキルを、施工管理は現場での調整や工程管理を円滑に進めるための知識を習得します。

各職種の役割は異なりますが、チームとして顧客の理解を深め、最適な提案を行い、契約につなげることが研修の最終的なゴールです。

OJT研修

ハウスメーカーの営業担当向けに、配属先の住宅展示場や支店でのOJTが行われることが一般的です。

実際の業務を通じて学ぶ機会が多く、ロールプレイ研修を活用して商談の進め方や対応力を磨くほか、実績のある営業担当に同行し、顧客との距離感や間の取り方を学ぶことができます。

こうした研修を通じて、現場で求められるスキルを身につけ、即戦力として活躍できるようになります。

スキルアップ研修

住宅業界の専門知識を深め、実務で活かせるスキルを向上させるために、外部講師を招いた研修や社内研修が実施されることもあります。

住宅展示場での顧客対応スキルを磨く「接客研修」、顧客心理の理解や提案力向上を目的とした研修、実際のクレーム対応を想定したロールプレイ研修などが行われており、多くの企業では研修費用を会社が負担しています。

資格取得支援研修

多くのハウスメーカーでは、資格取得支援を通じてキャリアアップをサポートしています。

• 宅地建物取引士
• 建築士（1級・2級）
• 建築施工管理技士（1級・2級）
• FP

企業によっては、試験対策講座の提供や、受験費用の補助制度を設けている場合もあります。

管理職研修

一定のキャリアを積んだ社員を対象に管理職研修を実施する企業もあり、ビジネススクールや専門機関と提携して、より高度なマネジメント研修を提供するケースもあります。

また、企業によっては、新任管理職向け・中間管理職向け・上級管理職向けなど、階層別に研修を実施しているケースもあります。

ハウスメーカーごとの研修制度の違い

ハウスメーカーでは、企業ごとに研修制度の内容や目的が異なります。

未経験者向けに基礎研修を充実させている企業と、経験者向けにスキルアップを重視する企業があり、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。

ここでは、AQグループと旭化成ホームズの研修制度の違いをまとめました。

AQグループの研修制度

AQグループでは、転職者が早期に戦力化できるよう、基礎研修とOJTを組み合わせた研修体系を整えています。

特に、業界未経験者に向けたフォロー体制が手厚いのが特徴です。

参考： AQグループ公式ページ　 　

AQグループについては、次のページでも詳しくまとめているので参考にしてください。

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旭化成ホームズの研修制度

旭化成ホームズでは、OJTを中心に即戦力化を目指す研修体制を採用しています。

特に、営業や設計職向けの専門教育プログラムが充実しており、経験者がさらにスキルアップできる環境が整っています。

参考： 旭化成ホームズ公式ページ

このように、企業によって研修内容にも違いがあります。

転職を検討する際は、自分の経験やキャリアプランに合わせて、適した企業を選ぶことが重要です。

研修制度が整っているハウスメーカーの特徴

ハウスメーカーの研修内容は企業ごとに異なりますが、制度が整っている企業では、経験の有無を問わず安心してスキルを身につけられる環境が用意されています。

特に、以下のような特徴があるハウスメーカーは、学びやすい環境が整っているといえます。

研修期間が十分に確保されている

研修期間が短すぎると、業務を十分に習得する前に現場へ出され、不安を抱えたまま仕事をすることになります。

業務内容や個人の習熟度に応じて研修スケジュールを調整し、段階的にスキルを習得できる環境があれば、着実に成長できるでしょう。

現場でのOJTのみでなく、座学で住宅業界の基礎知識や専門知識を学び、業務に慣れた後もフォローアップ研修を受けられる企業は、成長しやすい環境といえます。

資格取得やスキルアップ支援がある

宅建や建築士などの資格取得をサポートする企業は、社員のスキル向上を重視している証拠です。

試験対策講座の開催や、合格時の報奨金支給、受験費用補助などを設けている企業もあります。

資格取得を奨励している企業では、実務経験と並行して知識を深めることができ、キャリアアップの機会が広がります。

未経験者の受け入れ実績が多く、定着率が高い

未経験者向けの研修が整っている企業では、過去に多くの未経験者を受け入れ、しっかり育成している実績があるため、安心して働くことができます。

定着率が高い企業は、研修だけでなく職場環境やフォロー体制が整っていることが多く、長く働きやすい傾向があります。

質問しやすい環境がある

研修期間が短くても、先輩社員や上司に気軽に質問できる雰囲気があると、学びやすい環境になります。

定期的な面談やフィードバックの機会が設けられている企業では、新人が疑問を解消しやすく、仕事への不安を減らすことができます。

メンターや教育担当がつく制度がある

新入社員をサポートするために、先輩社員が指導役となる「メンター制度」や、一定期間は教育担当がフォローする制度がある企業では、業務をスムーズに学ぶことができます。

マンツーマンで実務を教わることで、独り立ちまでのハードルが下がり、着実に成長できる環境が整っています。

ハウスメーカーの研修制度を事前に確認する方法

ハウスメーカーの研修制度は企業ごとに異なるため、事前に内容を確認しておくことで、入社後のギャップを防ぐことができます。

研修の手厚さやサポート体制を知るには、以下の方法を活用するとよいでしょう。

公式サイトで研修内容をチェックする

多くのハウスメーカーでは、公式サイトの採用ページに研修制度についての情報を掲載しています。

研修の期間や内容、対象者（新卒・中途）などを確認し、希望する職種で十分な研修が受けられるかをチェックしましょう

ただし、企業によっては「充実した研修」と書かれていても、実際には座学はほとんどなく、OJTがメインというケースもあります。

公式情報だけでなく、他の情報源も活用しながら判断することが大切です。

口コミや転職エージェントを活用する

研修の実態を知るには、実際にその企業で働いた人の口コミや評判を確認するのも有効です。

例えば、過去に入社した人が「研修期間は1週間程度で、すぐに現場に出された」「座学が充実していたので安心できた」など、リアルな声を投稿していることがあります。

また、転職エージェントに相談することで、公式サイトには載っていない研修の実態や、離職率・定着率、過去の転職者の傾向など、より具体的な情報を得ることができます。 

面接時に質問する

研修制度について詳しく知るには、面接の際に直接質問するのが確実です。

以下のようなポイントを確認すると、入社後のイメージがつかみやすくなります。

特に中途採用の場合は、新卒向けの研修とは異なり、短縮されていたり、OJTがメインになっていたりするケースが多いため、具体的にどのようなサポートが受けられるのかを確認することが重要です。

ハウスメーカーの研修内容を理解して転職を成功させよう

ハウスメーカーの研修制度は企業ごとに異なり、中途採用では新卒向けの研修ほど手厚くない場合もあります。

そのため、研修の有無だけでなく、入社後のサポート体制がどの程度整っているのかを確認することが大切です。

大手ハウスメーカーほど体系的な研修が整っている傾向がありますが、中小企業でも手厚いOJTやマンツーマン指導を行っている場合もあります。

住まキャリでは、働きやすく、研修制度が整ったハウスメーカーの求人情報をご紹介しています。入社後に無理なく業務を習得できる環境を探している方はぜひご相談ください。