更新日：2026/02/20

オーナー対応部署幹部候補（大阪支店）

大阪府正社員 600万円

同じ条件の求人を見る（大阪府 × 職種）

条件を変えて探す

同じ職種の求人を見る → 同じエリアの求人を見る →

※比較して納得して進むために、近い求人も確認できます

株式会社robot home

募集内容

仕事内容

★オーナーサポート
入退去のご報告
修繕の案内
管理物件の課題解決のための提案など

★資産運用のための提案
不動産の組み換え（所有物件の売却や追加購入のご案内）や管理移管の提案など
※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ

★オーナーイベントの企画・運営
セミナーや食事会など、オーナーイベント開催にあたり会場選定/座席配置/集客などの運営業務

【ポイント】
◎オーナー様に寄り添った提案が可能
1人が担当するオーナー様は100名様程度。提案を行う際のアポイントはオンラインが7割、対面が3割です(1日1件～2件程度。日により4件ほどオーナー様と面談することも）。

◎日経「プラチナ企業100」に選定
働きがいと働きやすさを両立。
中心部のオシャレなオフィスで20～30代活躍中。

◎DX化した不動産管理
当社はDX化によりオーナー様の満足度向上にコミット！
不動産管理アプリを導入しており、プラットフォーム内でオーナー様とのやり取りや収益を一元管理。

◎明確な人事評価
評価基準を明確にしているので、頑張った分だけ月々の給与＆賞与がアップ！入社1年以内に主任へ昇格したり、その先の役職へのキャリアアップはもちろん、売買専門部署などへのジョブチェンジも。

◎研修制度
入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます
業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます
階層別研修
資格取得に向けた教育、業務教育　など

応募資格

※チームマネジメントを行う管理職の募集となります※

★不動産何かしらの経験2年以上
★マネジメント経験2年以上（人数問わず）
★学歴不問
★宅地建物取引士資格必須

【　こんな方は大歓迎！　】
■チームワークを大切にできる方
■能動的に業務の取り組める方

待遇・条件

給与	600万円（月給356,000円～ ※役職手当は別途支給となります。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月54,700円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。【　明確な評価制度があります　】当社では、何をすれば昇給・昇格していくのかを定量面と定性面ともにまとめ、明確にしているのでモチベーションを高く保って仕事に臨めます。例えば下記のような評価項目です。＜定量面＞・管理取得した戸数・売買の連携をした棟数・プロジェクトの達成率　など ※ノルマはありませんが、実績値に応じて評価いたします。＜定性面＞・ホスピタリティを持った対応ができるか・コンプライアンス意識・他部署や他拠点とのコミュニケーション　など年功序列はなく、成果を残せばどんどん昇進していける環境です！【賞与】賞与年2回（6月、12月）【賃金改定】年1回以上【入社時の想定年収】年収600万円以上）
勤務地	大阪府（★U・Iターン歓迎 ★移転したばかりのきれいなオフィスです！＜大阪支店＞大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F ＜アクセス＞堺筋本町駅徒歩2分、本町駅徒歩4分 ※受動喫煙対策／屋内全面禁煙）
勤務時間	8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分） ※平均残業時間11.1時間（2024年度実績）
休日休暇	完全週休2日制（土日）年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社日の付与日数となります）年間休日124日 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績ありー★休日出勤の発生について月2～3回程度の休日出勤が発生いたします。 →振替休日を取得していただけます。ー★毎月1回有休を取得しています先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
雇用形態	正社員
待遇・福利厚生	[諸手当] 資格手当 ∟宅地建物取引：月額 3万円 ∟賃貸不動産経営管理士：月額1万円役職手当 ∟主任：1万円 ∟係長：3万円 ∟課長：5万円その他 ∟時間外手当 ∟深夜手当 [福利厚生] ・交通費上限5万円／月※実費支給・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・PC・iPhone貸与・結婚祝金（3万円）／結婚休暇・出産祝金（2万円）／出産休暇・健康管理（予防接種・健康診断）・社内懇親会・資格取得支援制度※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担・研修制度充実（導入研修など）・転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）・退職金：有（確定拠出年金制度）