フィールドセールス
株式会社JPMC
募集内容
仕事内容
〇1日の営業の流れ(一例)
1日4~6件程度のオーナー/取引先訪問を行います。
【午前】
・提携金融機関の支店訪問
→空室に不安のある、融資先オーナーをご紹介いただき、当社サービス導入による改善提案を打ち合わせします。
【午後】
・パートナー不動産企業と共に物件調査
→ご当地の提携不動産会社と共に、空室の原因や改善ポイント、オーナーへの訴求案を打ち合わせします。
・オーナー訪問
→賃貸経営でのお困りごとやお悩みのヒアリング、マーケットの説明や空室改善策を提示し、当社サービスを導入した場合のメリット、将来像をご提案致します。
【不動産業界ながら働きやすい職場環境】
・東証プライム上場
・グループ会社含め8社
・創業11年半で東証一部上場、現在の管理戸数は全国8位の106,640戸(2022年12月末時点)
・21期連続増収、ストック型の安定した経営基盤
・土日祝休み(完全週休2日)、残業上限45時間/月
・直行直帰OK
・年間休日:125日
・夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇最大9連休可能
・業績連動評価で、上限2,000万円まで支給
・営業手当:5万円/月 を別途支給
〇入社後のサポート
中途入社向け社員研修並びに、プレゼンテーション練習を行っていただきます。
並行し営業OJTを行い、直属の上長・部門長・役員が営業同行しフォロー、コーチングを致します。
応募資格
〇不動産業界経験は問いません
不動産業界未経験者の方でも、過去のご営業経験を活かしてご活躍いただける職場です
・・・前職の事例・・・
・機器リース会社営業
・人材系企業の新規開拓営業等
業界経験者の方も大歓迎です
・アパート/賃貸マンションデベロッパー
・ハウスメーカー
・賃貸滞納保証
・用地仕入れ営業
【必須条件】
・普通運転免許
給与 | 450万円 〜 2,000万円 (・業績連動評価で、上限2,000万円まで支給 ・営業手当:5万円/月 を別途支給 450万円~2,000万 ※ご経験により判断/賞与によりインセンティブ支給 株式報酬制度:年収の5%相当を株式として付与 職務手当:年間60万(5万円/月) ・月30時間の残業代を含む ・年収の1/16が月収、2/16が賞与(年2回) ・月収は固定、賞与は成績により年収2,000万~-20%の範囲になるように支給 ・年収事例 年俸:500万円 達成率:130% →月収:31.25万×12=375万 賞与:夏/62.5万 冬/212.5万 合計年収:650万 【安定月収+達成率連動の賞与で高収入を実現!残した成果がそのまま評価されます】 当社の営業職の特徴は『業績主義』。ご自身の成績(達成率)に基づき、平等に評価されます。 ・年収例 ■入社3年目/1200万(達成率200%) 月収:37.5万 賞与:夏・冬/675万 ■入社2年目/800万(達成率140%) 月収:35.7万 賞与:夏・冬275万 ご自身の残した成績がそのまま収入にも反映されるため、『より成果を残したい』『自分の力を試したい』という方にピッタリの評価制度です。 一方で、従業員の将来の為に資産形成を支援する取り組みとして、 ・株式報酬制度 ・持株会制度 をご用意しております。株式報酬は、年収の5%(管理職の場合15%)相当の株式を給与とは別に支給致します。持株会制度は、奨励金として拠出金の50%分を支給致します。 ・株式事例 ■入社3年目/年収600万 →年間30万分の株式を別途付与 ■入社5年目/年収700万(管理職) →年間105万分の株式を別途付与 ■持株会奨励金 年間60万拠出の場合 →奨励金30万分を付与 給与だけではなく、自社株式により資産形成サポートし、将来不安に備える制度を拡充しております。) |
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勤務地 | 福岡県・北海道・東京都・愛知県・大阪府(東京本社>本社 札幌>北海道支社 名古屋>中部支社 大阪>関西支社 福岡>九州支社) |
勤務時間 | 9:00-18:00(休憩1時間) ※フレックスタイム制度有 |
休日休暇 | 年間休日125日、週休2日制 (基本的に平日勤務ですが、 シフト制で土日も2名ずつ出社をしています。 土日出社分は100%振休を取得しています) 慶弔休暇、災害休暇、公務公職休暇、生理休暇、夏季・年末年始休暇、育休・産休 夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇大9連休可能 |
雇用形態 | 正社員 |
待遇・福利厚生 | ■加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■福利厚生 【手当】 ・通勤手当(月5万円まで) ・持株会奨励金制度 ・社長賞 ・資格手当(宅地建物取引士) ・リターンマッチ制度 |
会社情報
会社名 | 株式会社JPMC |
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設立 | 2002/06/07 |
資本金 | 465,803,500円 |

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