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新卒初任給引き上げの落とし穴！人材リスク回避の対策とは

近年、新卒者の初任給引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、人材投資の一環として大幅な初任給アップに動...

2025年問題とは？住宅・不動産業の採用課題と戦略

2025年には日本の高齢者人口が急増し、労働力が減少する「2025年問題」が迫っています。特に住宅・不動産業界...

「建設業2024年問題」が住宅・不動産業界に与える影響と対策

建設業界が直面している「建設業2024年問題」。働き方改革関連法の適用開始を巡る問題で、関連産業にも大きな影響...

空洞化するミドル層人材採用の課題とは？効果的な解決策

30代から40代のミドル層は企業の中核を担う重要な存在ですが、人材不足により、企業の成長が足踏みするケースがあ...

建設業2024年問題とリフォーム市場の人材戦略

2024年、建設業界は働き方改革関連法の全面施行という節目を迎えます。これは全業界に影響を及ぼし、特にリフォー...

住宅営業のインセンティブとは？採用で活かす具体的な戦略

インセンティブ制度は住宅・不動産業界において、営業担当者のモチベーションに一定の影響を及ぼすものです。しかし、...

30代がいない！次々に辞めてしまう住宅・不動産企業ができる対策

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住宅引き渡し後の収益化を実現｜ハウスメーカー・工務店向けアフターサービスとは

住宅業界は人手不足や建築資材の高騰など、多くの課題に直面しています。これらはハウスメーカーや地域に根ざした工務...

40代がいない・足りない！住宅・不動産企業のリスクと対策

近年、企業の成長を支える中間層、特に「40代の人材が足りない」と嘆く企業が増えており、一部の住宅・不動産の企業...

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